・介護職員処遇改善加算Ⅰ（介護職員の給与を上げるための介護保険における加算の）を取得しており、毎月２，０００円～１７，０００円の手当を支給する他、年１回の昇給を実施しています。

・令和元年１０月より、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ（グループホーム満天はⅡ）を取得しており、原則慈恵会勤続年数１０年以上の介護職員に手当を支給する他、年１回の昇給、一時金支給を実施しています。加算創設の趣旨に則り、責任が重い役職に多めに配分しています。

・中堅職員の多くが、「認知症介護実践者研修」を修了しており、認知症についての専門的な研修「認知症介護実践リーダー研修」は法人内に５名おり、そのうち４名が慈恵会在職中に修了しています。

・介護福祉士で勤務全時間帯対応でき、良好な成績の方であれば、正職員で登用となり、ほぼ毎年実績があります。無資格者であっても、上記の資格取得支援をいたします。

・平成２９年度に、サーバーとVPN（Virtual Private Networkの略）を導入し、職員間の情報共有を円滑化いたしました。

・平成３０年度より、介護職員の介護福祉士国家試験・介護支援専門員（ケアマネジャー）実務研修受講試験・更新研修・介護福祉士初任者研修受講の費用助成をしています。

・平成３０年度より、定期の職員面談を年１回実施し、職員の気づきを踏まえて職場環境を改善しています。

・平成３０年度より和光苑介護職員を増員し、職員のワークライフバランスの安定とそのことに伴ってのケアの質の向上をはかっています。

・平成３０年度より、和光苑に介護老人保健施設の療法士が出向き、機能訓練やケアの仕方の指導をしてもらい、利用者のADLの低下や重度化によるケアの負担軽減・腰痛対策をしています。

・介護職員が喀痰吸引などの医療的ケアができるようになるための「医療的ケア研修」を３０名以上の職員が修了しています。

・当法人で働きながら准看護師資格を取得するための支援を実施しています。

・腰痛対策のため、ユートピア白滝にて令和元年に特別浴槽・令和２年に入浴リフトを導入しています。

・メンタルヘルス対策として、ユートピア白滝職員によぼう医学協会様によるストレスチェックを実施し、希望者には専門医師によるカウンセリングを行っています。

・夜勤に入る職員は年２回、それ以外の職員は年１回の健康診断を実施しています。

・障害がある職員は令和２年１０月時点で法人内に５名勤務されており、勤務シフト配慮・設備の改善をしています。